一、目的

健康元藥業(yè)集團股份有限公司及其下屬子公司（以下簡稱：健康元或本公司）希望所有供應(yīng)商以符合商業(yè)道德的方式開展業(yè)務(wù)，遵守所有適用的法律、法規(guī)以及國際公認(rèn)的環(huán)境、社會和公司治理標(biāo)準(zhǔn)。同時，我司還希望供應(yīng)商能盡最大努力與其供應(yīng)鏈上下游企業(yè)傳遞此理念，推動行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

我們期望貴司作為本集團的供應(yīng)商能夠支持、接受和執(zhí)行《健康元藥業(yè)集團股份有限公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》（以下簡稱：本準(zhǔn)則）的要求。本準(zhǔn)則規(guī)定了貴司作為本集團的供應(yīng)商在業(yè)務(wù)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則。

二、適用范圍

本準(zhǔn)則適用于所有向本公司提供商品或服務(wù)的實體及其子公司（以下簡稱：供應(yīng)商）。此外，供應(yīng)商應(yīng)確保其自己的供應(yīng)商適當(dāng)?shù)刈袷乇緶?zhǔn)則。供應(yīng)商還應(yīng)確保本公司擁有審計其自己的供應(yīng)商是否遵守本準(zhǔn)則的權(quán)利，并積極配合本公司的審計。本準(zhǔn)則內(nèi)的“員工”特指供應(yīng)商的員工。

三、守法經(jīng)營

供應(yīng)商經(jīng)營業(yè)務(wù)時必須遵守所有適用的法律及規(guī)定，包括有關(guān)產(chǎn)品／服務(wù)質(zhì)量／安全、商業(yè)倫理、勞工慣例、環(huán)境、反貪污、資料保護及知識產(chǎn)權(quán)等事宜。

四、勞工權(quán)力與人權(quán)

1. 不使用童工

1.1 供應(yīng)商不得雇用未滿16歲的人員，除非經(jīng)國家或當(dāng)?shù)胤稍试S并符合國際勞動組織綱領(lǐng)。供應(yīng)商雇用已滿16歲未滿18歲的員工時，應(yīng)確保其工作環(huán)境和工作時間符合國家或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定。

1.2 供應(yīng)商應(yīng)遵守有關(guān)最低工作年齡的法律法規(guī)。

1.3 禁止違反當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工作年齡以及強制受教育年齡的規(guī)定而雇用包括學(xué)徒或技校生在內(nèi)的任何年齡的員工。

2. 員工雇傭條件

2.1 供應(yīng)商的雇傭條款，包括聘用、培訓(xùn)、工作條件、薪酬、福利、升職、紀(jì)律、合同終止或退休，應(yīng)建立在個人的資質(zhì)、表現(xiàn)、技能和經(jīng)驗之上。

2.2 供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)適用法律的要求公正地支付工資并提供福利給所有員工，并不得有失公允。

2.3 供應(yīng)商應(yīng)確保所有支付的工時、工資至少滿足最低合法工資或相對較高的當(dāng)?shù)匦袠I(yè)薪酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

2.4 供應(yīng)商應(yīng)按法律要求支付加班費及獎金，支付所有法律規(guī)定的福利，不得非法扣減。

3. 反歧視與騷擾

3.1 禁止直接或者間接的基于以下情況的歧視與騷擾行為，并確保雇傭和工作中的機會平等和公平對待:種族、膚色、年齡、性別、性取向、殘疾、懷孕、語言、宗教、政治信仰、社團成員、婚姻狀況、國家或社會出身、社會地位、財產(chǎn)、血統(tǒng)或其他情況。另外，不得強迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。

4. 結(jié)社自由

4.1 供應(yīng)商應(yīng)尊重員工組建、加入行業(yè)組織工會，并擁有在適用法律下，以和平、合法方式集體談判的權(quán)利。

4.2 供應(yīng)商應(yīng)遵守所有有關(guān)結(jié)社自由及集體談判的適用法律。

4.3 供應(yīng)商不得在員工自由結(jié)社或集體談判時加以騷擾、恐嚇或報復(fù)。

4.4 供應(yīng)商應(yīng)為員工的申訴采取保密措施。

5. 合理工作時間

5.1 工作時間供應(yīng)商應(yīng)遵守所有與常規(guī)工作時間、加班時間和福利相關(guān)的適用法律。

5.2 供應(yīng)商應(yīng)為所有員工提供有關(guān)薪酬、工作時間(包括加班時間)、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利及任何扣減項目的文件。

5.3 供應(yīng)商應(yīng)提供法定休息日、公眾假期和帶薪假期。

5.4 正常情況下，員工每7天應(yīng)至少休息一天，加班時間不能超過國家或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定。

6. 自愿雇傭

6.1 供應(yīng)商不能使用強迫或強制勞動，包括但不限于抵債勞動。供應(yīng)商應(yīng)保證員工和公司之間是自由選擇和不受脅迫的。

6.2 供應(yīng)商應(yīng)允許員工在給出合理的通知期后自由離職的權(quán)利。員工應(yīng)免予繳納押金、身份證明文件或類似證件以得到或者保留工作。

五、健康與安全

1. 供應(yīng)商應(yīng)具備健全的健康與安全保障制度，明確具體的預(yù)防措施，維護員工的健康與安全。
2. 供應(yīng)商應(yīng)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境。
3. 供應(yīng)商應(yīng)對危險物品和器械的操作進(jìn)行妥善管理。
4. 供應(yīng)商應(yīng)提供能幫助預(yù)防意外和傷害的系統(tǒng)與培訓(xùn)。
5. 供應(yīng)商應(yīng)采取適宜的措施節(jié)約資源、能源，避免浪費。
6. 供應(yīng)商應(yīng)合理處置和儲存危險品和廢物，并安全、合法地進(jìn)行棄置。
7. 供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，定期對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

六、商業(yè)道德

1. 供應(yīng)商的行為必須最大程度地保持正直、誠實和透明，并遵守所有適用的反賄賂、反腐敗、反不當(dāng)競爭相關(guān)法律法規(guī)。
2. 嚴(yán)禁一切腐敗、敲詐勒索和挪用公款的行為。在任何情況下，供應(yīng)商均不得直接或間接通過第三方收授任何賄賂、回扣或其他非法付款。供應(yīng)商必須遵守所有適用的反腐敗法律、規(guī)則。
3. 供應(yīng)商不得向公司隱瞞任何可能構(gòu)成利益沖突的狀況，包括但不限于公司員工在供應(yīng)商的任何業(yè)務(wù)中擁有職務(wù)和/或可能享有任何經(jīng)濟利益。

七、環(huán)保與綠色發(fā)展

1. 供應(yīng)商應(yīng)認(rèn)同綠色低碳的發(fā)展理念，積極開展綠色設(shè)計，創(chuàng)新綠色制造工藝，選用綠色材料，推行綠色包裝，實行綠色運輸，實現(xiàn)業(yè)務(wù)全周期內(nèi)的綠色環(huán)保，最大限度地減少廢物、廢氣及廢水的排放，提高能源和資源的使用效率，降低因工作生產(chǎn)對生態(tài)環(huán)境造成的損害。
2. 供應(yīng)商應(yīng)監(jiān)測和管理其溫室氣體排放，采取有效措施盡力降低其溫室氣體排放，包括降低能源消耗量、提高可再生能源的使用比例、加強清潔能源項目的應(yīng)用等方式。
3. 供應(yīng)商應(yīng)支持對環(huán)境破壞采取預(yù)防措施，承擔(dān)更多的環(huán)境責(zé)任，發(fā)展和推行對環(huán)境友好的技術(shù)。
4. 供應(yīng)商應(yīng)降低對環(huán)境的影響，建立環(huán)境管理體系，健康元鼓勵供應(yīng)商進(jìn)行ISO14001認(rèn)證。
5. 如果因特殊原因不可避免地對環(huán)境或公眾利益造成損害和妨礙的，應(yīng)取得必要的行政批準(zhǔn)或許可后方可作業(yè)。
6. 供應(yīng)商應(yīng)努力營造綠色辦公環(huán)境，推動行業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施綠色升級。
7. 供應(yīng)商應(yīng)遵守生物多樣性保護相關(guān)的法律法規(guī)，持續(xù)降低其經(jīng)營活動對生物多樣性的不利影響，避免在保護區(qū)或具有重要生物多樣性的地區(qū)運營。

八、其他責(zé)任

1. 供應(yīng)商應(yīng)尊重并保護健康元藥業(yè)集團股份有限公司及其所有子公司的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)許可，不得泄露。
2. 供應(yīng)商有義務(wù)將本準(zhǔn)則內(nèi)容與其員工溝通。

九、其他

1、本準(zhǔn)則未盡事宜，遵照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、我們保留以任何理由隨時修訂、更改或廢止本準(zhǔn)則的權(quán)利。我們將定期審閱本準(zhǔn)則，并在必要時予以修訂。本準(zhǔn)則的最新版本于公司網(wǎng)站（http://www.liveshox.com）進(jìn)行披露，如果本準(zhǔn)則發(fā)生變更，我們會將最新版及時通知員工。

健康元藥業(yè)集團股份有限公司

二〇二四年八月二十七日